Le XXIe siècle est marqué par de nombreux défis, tels que la numérisation de la société, les enjeux environnementaux, le vieillissement de la population et la croissance démographique. Ces défis ont un impact significatif sur notre façon de vivre et de travailler, et ils transforment également le marché de l'emploi à différents niveaux.
La révolution numérique est l'un des défis les plus bouleversants, car elle introduit la robotique et l'intelligence artificielle. Selon une étude du cabinet McKinsey & Company, publiée en novembre 2017 et intitulée "Emplois perdus, emplois gagnés : les transitions de la main-d’œuvre à une période d’automatisation", la Belgique créera 40 000 nouveaux emplois d'ici 2030 dans le secteur des technologies de l'information et de la communication (TIC). Ces emplois toucheront principalement les domaines de l'ingénierie, de la science, de la technologie et de l'analyse.
En parallèle, le réchauffement climatique, la transition énergétique, la pollution de l'air et l'épuisement des ressources énergétiques créent également de nouveaux enjeux. De nouveaux métiers vont émerger pour trouver des solutions à ces problématiques. Selon Angélique Léonard, docteure en sciences appliquées à l'université de Liège et présidente du Comité femmes et sciences, "Pour trouver des réponses à ces problématiques, on a besoin de scientifiques !".
Le vieillissement de la population ouvre également de nouvelles opportunités professionnelles. Il va libérer des places sur le marché de l'emploi, mais va également créer de nouveaux emplois dans les maisons de retraite, les hôpitaux, etc. Il faudra trouver de la main-d’œuvre pour accompagner les personnes âgées et améliorer les soins palliatifs. De plus, la croissance démographique nécessite davantage de métiers liés à l'enseignement, tels que des professeurs et des éducateurs. La digitalisation de la société rendra la formation continue indispensable pour répondre aux changements et à la flexibilité du marché de l'emploi.
Selon une étude réalisée par Agoria en septembre 2018, intitulée "La digitalisation et le marché du travail belge", 629 000 emplois seront créés d'ici 2030 en Belgique. Ces emplois se situeront principalement dans les secteurs des services, des soins de santé et de l'enseignement, qui sont encore peu digitalisés.
Alors que de nouveaux emplois émergent, d'autres seront vulnérables. Selon l'étude McKinsey, 60% des emplois existants verront 30% de leurs activités robotisées ou prises en charge par l'intelligence artificielle. Les emplois les plus exposés sont ceux qui s'effectuent dans un contexte prévisible, tels que les opérations de machines, la préparation de nourriture dans la restauration rapide, la collecte et le traitement de données, les caissiers, les conducteurs, les guichetiers, etc.
Certaines professions, en revanche, ne seront pas menacées par l'automatisation. Ce sont celles qui se développent dans des environnements imprévisibles ou qui nécessitent des compétences sociales, émotionnelles, cognitives et créatives. Les métiers de jardinier, plombier, gardien d'enfants, aide aux personnes âgées, par exemple, ne seront pas affectés par la digitalisation.
En ce qui concerne les femmes sur le marché de l'emploi, des inégalités persistent en ce qui concerne les secteurs d'activité et les domaines d'études choisis. Alors que la présence des femmes sur le marché du travail tend vers l'égalité, elles sont encore sous-représentées dans certains secteurs techniques tels que les technologies de l'information et de la communication (TIC) ou l'ingénierie.
Il est important d'encourager les femmes à s'orienter vers des métiers d'avenir et de lutter contre les stéréotypes de genre dès l'enfance. L'éducation joue un rôle fondamental dans la déconstruction de ces stéréotypes et dans l'orientation vers des métiers non stéréotypés. Des mesures sont également nécessaires pour favoriser l'inclusion des femmes dans les entreprises et pour leur permettre d'accéder à des postes de management.
Les femmes ont une place essentielle dans les professions d'avenir. Leur présence est nécessaire dans les secteurs des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), ainsi que dans les secteurs des services, des soins de santé et de l'éducation. L'avenir professionnel des femmes en Belgique francophone réside dans la formation continue.
L'internet est un outil indispensable pour la recherche d'emploi. Il permet de trouver des annonces d'emploi, de se connecter avec des contacts professionnels, de rechercher des entreprises et de postuler en ligne. Il est important de disposer d'un accès à l'internet pour faciliter la recherche d'emploi. De nombreuses ressources sont disponibles en ligne pour aider dans cette démarche.
En conclusion, le marché de l'emploi évolue constamment et les femmes ont un rôle essentiel à jouer dans les professions d'avenir. Il est important de lutter contre les stéréotypes de genre, de favoriser l'inclusion des femmes dans les entreprises et de promouvoir la formation continue pour tous. L'avenir professionnel des femmes en Belgique francophone est prometteur, à condition de saisir les opportunités qui se présentent et de rester ouvertes aux changements.
